DESCONOCIDO el Texto Final del Nuevo “Código de Trabajo” aprobado en Diciembre 2013.
Los cubanos se preguntan hoy cuándo podrán conocer el texto final del nuevo “Código de Trabajo”, aprobado en diciembre del año pasado por la Asamblea Nacional y que supuestamente entró en vigor este 1ro de junio.
Según una nota publicada en el diario oficialista Granma en abril de este año, el Ministerio de Trabajo había declarado como festivo el 18 de abril, que coincidía con la fecha católica del Viernes Santo, “como había sido establecido en la Ley No. 116 Código de Trabajo, que entrará en vigor a partir del 1ro. de junio próximo”.
Sin embargo, este miércoles todavía no había sido publicada la nueva ley en la Gaceta Oficial de la República de Cuba, por lo que, en teoría, el código aun no está vigente.
La Asamblea Nacional había acordado formar una comisión para analizar cómo introducir en la versión final de la ley las modificaciones propuestas en el debate en la Asamblea el 20 de diciembre último, que fue televisado.
Miembros de la comunidad LGBT habían celebrado una sugerencia de la diputada Mariela Castro Espín, directora del Centro Nacional de Educación Sexual, para proteger de forma explícita los derechos de las personas homosexuales en el Artículo 2 del código.
Espín propuso en la jornada parlamentaria que el código previniera también la discriminación por condición de VIH seropositivo o discapacidad, así como la violencia laboral, física o sicológica.
En un ejercicio poco frecuente de desacuerdo ante las cámaras, los diputados Homero Acosta, secretario del Consejo de Estado, y José Luis Toledo Santander, presidente de la comisión de asuntos constitucionales y jurídicos, argumentaron en contra de estas adiciones, lo que ameritó la mediación del vicepresidente Miguel Díaz Canel.
Díaz Canel concedió que “todos” tenían “parte de razón” y sugirió formar la citada comisión para tratar de “resolver con inteligencia las posibles diferencias y lograr una redacción que nos lleve a un estadío superior dentro de nuestra legislación”.
Según cifras oficiales, el anteproyecto de la ley habría sido discutido por el 91 por ciento de los trabajadores. Ulises Guilarte, miembro del Comité Central del PCC y directivo de la Central de Trabajadores de Cuba—único sindicato legal en la isla—, afirmó que durante las discusiones se realizaron “más de 171, 000 propuestas, entre modificaciones, preocupaciones, adiciones y supresiones”, lo que indica que el diseño original de la ley no fue muy bien recibido.
En la prensa digital y las redes sociales de la isla, la nueva ley de trabajo fue criticada por no incluir el derecho a huelga ni la posibilidad de formar sindicatos independientes. La ley tampoco protege contra la discriminación por motivos políticos o ideológicos.
El texto también incluye un acápite sobre el despido a partir de una evaluación de la “idoneidad” del trabajador que activistas y blogueros tildaron de ambiguo y de ser una puerta abierta para los despidos.
En países como Estados Unidos, criterios similares de productividad y desempeño están contemplados en las legislaciones laborales y en estados como la Florida, los empleadores pueden incluso no aducir ninguna razón para el despido.
Sin embargo, sin el documento final, es imposible saber a ciencia cierta qué modificaciones fueron incluidas. Tampoco existen reportes de cuáles de las 171,000 propuestas que hicieron los trabajadores fueron atendidas.
Radio Habana Cuba informó el 27 de mayo que la Central de Trabajadores de Cuba estaba preparando a sus dirigentes para llevar a cabo “un proceso de esclarecimiento en las bases sobre el nuevo Código de Trabajo, previsto para entrar en vigor próximamente, para bien de la organización y la disciplina laboral”.
TheHerald/NoraGámezTorres/InternetPhotos/www.thecubanhistory.com
UNKNOWN Final Text of the New “Labour Code” adopted in December 2013.
The CUban History, Hollywood.
Arnoldo Varona, Editor
Por las calles de la Habana, Cuba (2014). Cuba en Fotos.
STILL UNKNOWN the Final Text of Cuba’s New ” Labour Code ” adopted in December 2013 .
Cubans today are wondering when they will see the final text of the new ” Labor Code ” , approved in December last year by the National Assembly and that supposedly went into effect this June 1 .
According to a notice published in the official newspaper Granma in April this year, the Ministry of Labour had declared a holiday on April 18 , coinciding with the Catholic date of Good Friday, ” as had been established by Law No. 116 Code Work , which will take effect from 1st . next June . ”
However, on Wednesday he had not yet been published the new law in the Official Gazette of the Republic of Cuba , so in theory the code is not yet in force.
The National Assembly had agreed to form a commission to study how to enter in the final version of the proposed amendments to the law in the debate in the Assembly on 20 December last, which was televised .
Members of the LGBT community had held a suggestion of Deputy Mariela Castro Espín, director of the National Center for Sex Education to explicitly protect the rights of homosexuals in Article 2 of the Code .
Espín proposed in the parliamentary day that the code also would prevent discrimination on HIV seropositive status or disability , as well as labor , physical or psychological violence .
In a rare exercise of disagreement before the cameras , deputies Homero Acosta , secretary of the State Council , and José Luis Toledo Santander , Chairman of the Committee on Constitutional and Legal Affairs , argued against these additions , which merited mediation Vice President Miguel Diaz Canel .
Diaz Canel granted that “everyone” had ” some truth ” and suggested that committee formed to try to ” intelligently resolve any differences and finding wording that leads us to the next stage in our legislation.”
According to official figures , the draft law have been discussed by the 91 percent of workers. Ulises Guilarte , member of the CPC Central Committee and director of the Central de Trabajadores de Cuba -the only legal union in the island , said that during the discussions ” over 171 , 000 proposals, changes, concerns , additions and deletions were made ” , indicating that the original design of the law was not well received .
In the digital media and social networks on the island, the new labor law was criticized for not including the right to strike or the ability to form independent unions. Laws Nor protects discrimination politically or ideological reasons .
The text also includes a section on dismissal from an evaluation of the “suitability” of worker activists and bloggers branded ambiguous and be an open door for layoffs .
In countries like the U.S. , like productivity and performance criteria are covered by labor laws and in states like Florida , employers may not even adduce any reason for dismissal.
However, without the final document , it is impossible to know for sure what changes were included . Nor are there any reports which of the proposals made by 171,000 workers were treated .
Radio Havana Cuba reported on May 27 that the Central de Trabajadores de Cuba was preparing its leaders to carry out “a process of clarification on the basis on the new Labour Code , scheduled to come into force shortly , for the good of organization and work discipline . ”
TheHerald / NoraGámezTorres / InternetPhotos / www.thecubanhistory.com
UNKNOWN Final Text of the New “Labour Code ” Adopted in December 2013.
The Cuban History , Hollywood.
Arnoldo Varona , Editor